{"id":4488,"date":"2011-09-27T16:13:16","date_gmt":"2011-09-27T19:13:16","guid":{"rendered":"http:\/\/intranet.kodyve.com.br\/?p=4488"},"modified":"2020-01-28T10:22:33","modified_gmt":"2020-01-28T13:22:33","slug":"politica-de-uso-de-internet-sistemas-e-equipamentos-de-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/?p=4488","title":{"rendered":"Pol\u00edtica de Uso de Internet, Sistemas e Equipamentos de TI"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/intranet.kodyve.com.br\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/hbk_enImage_Internet1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-medium wp-image-4489\" title=\"hbk_enImage_Internet1\" src=\"http:\/\/intranet.kodyve.com.br\/wp-content\/uploads\/2011\/09\/hbk_enImage_Internet1-300x224.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"224\" \/><\/a>Pol\u00edtica de Uso de Internet, Sistemas e Equipamentos de TI<\/strong><br \/>\n1. A empresa possui softwares e sistemas implantados que podem monitorar e gravar todos os usos de internet atrav\u00e9s da rede e das esta\u00e7\u00f5es de trabalho da empresa.<br \/>\n2. A empresa se reserva o direito de inspecionar qualquer arquivo armazenado na rede, estejam no disco local da esta\u00e7\u00e3o ou nas \u00e1reas privadas da rede, visando assegurar o r\u00edgido cumprimento desta pol\u00edtica.<br \/>\n3. Material sexualmente expl\u00edcito n\u00e3o pode ser exposto, armazenado, distribu\u00eddo, editado ou gravado atrav\u00e9s do uso dos recursos computacionais da rede corporativa.<br \/>\n4. O uso de qualquer recurso da empresa para atividades ilegais \u00e9 motivo para demiss\u00e3o por justa causa e a empresa cooperar\u00e1 ativamente com as autoridades nesses casos.<br \/>\n5. \u00c9 proibida a instala\u00e7\u00e3o de qualquer software, sem a autoriza\u00e7\u00e3o via chamado da \u00e1rea de TI.<br \/>\n6. Nenhum empregado pode utilizar os recursos da empresa para fazer o download ou distribui\u00e7\u00e3o de softwares ou dados piratas.<br \/>\n7. Nenhum empregado pode utilizar os recursos da empresa para deliberadamente propagar qualquer tipo de v\u00edrus, worms, cavalos de tr\u00f3ia, ou programas de controle de outros computadores (Back Oriffice, Netbus, etc.).<br \/>\n8. Somente os empregados que est\u00e3o devidamente autorizados a falar em nome da empresa para os meios de comunica\u00e7\u00e3o podem escrever em nome da empresa em sites de bate-papo (chat rooms) ou grupos de discuss\u00e3o (f\u00f3runs, newsgroups).<br \/>\n9. Os empregados que divulgarem informa\u00e7\u00f5es confidenciais da empresa ou em grupos de discuss\u00e3o, bate-papo, redes sociais, softwares de mensagens instant\u00e2neas ou e-mails, n\u00e3o importando se a divulga\u00e7\u00e3o foi deliberada ou inadvertida, poder\u00e3o sofrer as penalidades previstas nas pol\u00edticas e procedimentos internos e\/ou na forma da lei.<br \/>\n10. Sendo do interesse da empresa que os seus gerentes estejam bem informados, o uso de sites de not\u00edcias ou de servi\u00e7os de not\u00edcias \u00e9 aceit\u00e1vel, desde que o seu uso n\u00e3o comprometa o uso de banda da rede, nem perturbe o bom andamento dos trabalhos.<br \/>\n11. Cabe aos empregados, solicitar a qualquer momento a libera\u00e7\u00e3o de sites desde que sejam para a atividade de trabalho.<br \/>\n12. \u00c9 proibido o armazenamento e distribui\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos, apresenta\u00e7\u00f5es, imagens, \u00e1udio e textos de conte\u00fados que n\u00e3o tenham rela\u00e7\u00e3o com o trabalho. Seja por email, redes sociais ou afins.<br \/>\n13. O download de programas de entretenimento ou jogos n\u00e3o pode ser efetuado atrav\u00e9s da liga\u00e7\u00e3o internet da empresa. Da mesma forma, o uso de jogos contra oponentes na internet \u00e9 proibido.<br \/>\n14. Empregados com acesso \u00e0 internet n\u00e3o podem efetuar upload de qualquer software licenciado \u00e0 empresa ou de dados de propriedade da empresa ou de seus clientes, sem expressa autoriza\u00e7\u00e3o do gerente respons\u00e1vel pelo software ou pelos dados.<br \/>\n15. Cada empregado \u00e9 respons\u00e1vel pelos equipamentos de TI (computadores, impressoras, celulares, etc.), devendo informar a \u00e1rea respons\u00e1vel via chamado qualquer problema encontrado com os mesmos.<br \/>\n16. A empresa instalou uma s\u00e9rie de softwares e hardwares para proteger a rede interna e garantir a integridade dos dados e programas. Qualquer tentativa de altera\u00e7\u00e3o dos par\u00e2metros da rede e seguran\u00e7a, por qualquer empregado, sem ser devidamente credenciado e autorizado para tal, ocasionar\u00e1 medidas internas cab\u00edveis.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Pol\u00edtica de Uso de Internet, Sistemas e Equipamentos de TI 1. A empresa possui softwares e sistemas implantados que podem monitorar e gravar todos os usos de internet atrav\u00e9s da rede e das esta\u00e7\u00f5es de trabalho da empresa. 2. A empresa se reserva o direito de inspecionar qualquer arquivo armazenado na rede, estejam no disco local da esta\u00e7\u00e3o ou nas \u00e1reas privadas da rede, visando assegurar o r\u00edgido cumprimento desta pol\u00edtica. 3. Material sexualmente expl\u00edcito n\u00e3o pode ser exposto, armazenado, distribu\u00eddo, editado ou gravado atrav\u00e9s do uso dos recursos computacionais da rede corporativa. 4. O uso de qualquer recurso da empresa para atividades ilegais \u00e9 motivo para demiss\u00e3o por justa causa e a empresa cooperar\u00e1 ativamente com as autoridades nesses casos. 5. \u00c9 proibida a instala\u00e7\u00e3o de qualquer software, sem a autoriza\u00e7\u00e3o via chamado da \u00e1rea de TI. 6. Nenhum empregado pode utilizar os recursos da empresa para fazer o [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[241],"tags":[],"class_list":["post-4488","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-ti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4488","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=4488"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4488\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16866,"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/4488\/revisions\/16866"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=4488"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=4488"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=4488"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}