[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n
* GERENCIAMENTO DO CART\u00c3O PONTO<\/span><\/span><\/span><\/strong><\/a> <\/p>\n *<\/span>ORIENTA\u00c7\u00c3O PARA AVALIA\u00c7\u00c3O DE FUNCION\u00c1RIO AO T\u00c9RMINO DO CONTRATO DE EXPERI\u00caNCIA<\/span> <\/strong><\/span><\/span> <\/p>\n * PROCEDIMENTOS\u00a0DE DESLIGAMENTO\u00a0DE FUNCION\u00c1RIOS<\/strong><\/span><\/span><\/span> Documentos que dever\u00e3o ser entregues pelo funcion\u00e1rio:<\/span> <\/p>\n * <\/span>ORIENTA\u00c7\u00d5ES A SEREM SEGUIDAS QUANDO O FUNCION\u00c1RIO PEDE DEMISS\u00c3O<\/span><\/strong><\/span><\/span> <\/p>\n * REGRAS PARA MARCA\u00c7\u00c3O DE PONTO<\/span> [vc_row][vc_column][vc_column_text] * GERENCIAMENTO DO CART\u00c3O PONTO Leia o manual (clique aqui). *ORIENTA\u00c7\u00c3O PARA AVALIA\u00c7\u00c3O DE FUNCION\u00c1RIO AO T\u00c9RMINO DO CONTRATO DE EXPERI\u00caNCIA Os vencimentos de contrato de experi\u00eancia s\u00e3o de 45 dias, prorrogados por mais 45 dias. Exceto Funilaria Perfeito que \u00e9 de 60 mais 30 dias. Quando o funcion\u00e1rio vai completar 45 ou 60 dias de experi\u00eancia, o R.H. envia um email para o gerente solicitando a prorroga\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o do contrato de experi\u00eancia. Quando o contrato de experi\u00eancia prorrogado est\u00e1 para completar 90 dias, o R.H. envia outro email com o Formul\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Experi\u00eancia (clique aqui) para o gerente e aguarda resposta para realizar\u00a0ou n\u00e3o a efetiva\u00e7\u00e3o. O N\u00c3O PREENCHIMENTO DO FORMUL\u00c1RIO E A N\u00c3O ENTREGA DO MESMO, FAR\u00c1 COM QUE O R.H. N\u00c3O EFETIVE O FUNCION\u00c1RIO EM QUEST\u00c3O. * PROCEDIMENTOS\u00a0DE DESLIGAMENTO\u00a0DE FUNCION\u00c1RIOS – Demiss\u00e3o de funcion\u00e1rio: o gerente dever\u00e1 preencher o formul\u00e1rio de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":637,"menu_order":22,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-3651","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3651","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=3651"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3651\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19855,"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/3651\/revisions\/19855"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/637"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/intranet.kodyve.com.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=3651"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nLeia o manual (clique aqui<\/a>)<\/span>.<\/p>\n
\nOs vencimentos de contrato de experi\u00eancia s\u00e3o de 45 dias, prorrogados por mais 45 dias. Exceto Funilaria Perfeito que \u00e9 de 60 mais 30 dias.
\nQuando o funcion\u00e1rio vai completar 45 ou 60 dias de experi\u00eancia, o R.H. envia um email para o gerente solicitando a prorroga\u00e7\u00e3o ou n\u00e3o do contrato de experi\u00eancia.
\nQuando o contrato de experi\u00eancia prorrogado est\u00e1 para completar 90 dias, o R.H. envia outro email com o Formul\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o de Experi\u00eancia (clique aqui) <\/a><\/span>para o gerente e <\/span>aguarda resposta para realizar\u00a0ou n\u00e3o a efetiva\u00e7\u00e3o.
\nO N\u00c3O PREENCHIMENTO DO FORMUL\u00c1RIO E A N\u00c3O ENTREGA DO MESMO, FAR\u00c1 COM QUE O R.H. N\u00c3O EFETIVE O FUNCION\u00c1RIO EM QUEST\u00c3O<\/strong>.<\/p>\n
\n– Demiss\u00e3o de funcion\u00e1rio: o gerente dever\u00e1 preencher o formul\u00e1rio de Avalia\u00e7\u00e3o demissional e encaminhar por e-mail ao RH. Assim que o RH tiver a aprova\u00e7\u00e3o da diretoria para o processo de demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio, o RH ir\u00e1 encaminhar por e-mail a carta de demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio com orienta\u00e7\u00e3o sobre o processo de demiss\u00e3o.
\n– O gerente dever\u00e1 preencher o formul\u00e1rio de avalia\u00e7\u00e3o demissional (clique aqui)<\/span><\/a> e encaminhar por e-mail ao R.H. (V\u00e2nia ou M\u00e1rcia);
\n–\u00a0Assim que o R.H. tiver a aprova\u00e7\u00e3o da diretoria para o processo de demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio, o R.H. encaminhar\u00e1 por e-mail a carta para demiss\u00e3o do funcion\u00e1rio com orienta\u00e7\u00f5es sobre o processo de rescis\u00e3o.<\/p>\n
\n– Uniformes;<\/span>
\n– Crach\u00e1;<\/span>
\n– EPI\u00b4S;<\/span>
\n– Chave do arm\u00e1rio;<\/span>
\n– Carteirinha da Unimed e Farm\u00e1cia;<\/span>
\n– Carteira Profissional de Trabalho;<\/span>
\n– Celular e carregador<\/span>
\n– Notebook e carregador<\/span>
\n– Chaves
\n<\/span>
\n*\u00a0O RH ir\u00e1 conversar com todos os funcion\u00e1rios que est\u00e3o saindo da empresa, seja por pedido de demiss\u00e3o ou demitido. \u00c9 responsabilidade do gerente que est\u00e1 fazendo esse desligamento entrar em contato com o RH para que algu\u00e9m do setor possa conversar com o funcion\u00e1rio que est\u00e1 saindo da empresa.<\/span><\/strong><\/p>\n
\n– Assim que o funcion\u00e1rio pedir demiss\u00e3o, pedir imediatamente que fa\u00e7a uma carta do pr\u00f3prio punho solicitando o seu desligamento da empresa. Ap\u00f3s fazer o pedido de demiss\u00e3o,\u00a0informar imediatamente ao R.H (V\u00e2nia ou M\u00e1rcia) o fato ocorrido;
\n– O R.H. enviar\u00e1 imediatamente via e-mail o pedido de demiss\u00e3o para que o funcion\u00e1rio assine;
\n– Ap\u00f3s o funcion\u00e1rio ter assinado o pedido de demiss\u00e3o, solicitar ao mesmo que preencha a entrevista de desligamento (clique aqui)<\/span>;<\/span><\/a>
\n– Ap\u00f3s o funcion\u00e1rio preencher a entrevista, encaminh\u00e1-la ao R.H. (Tatiane) para que a mesma analise a entrevista e converse com o funcion\u00e1rio;
\n– Se persistir a decis\u00e3o de desligamento da empresa, o R.H. (V\u00e2nia ou M\u00e1rcia)\u00a0far\u00e1 o processo de rescis\u00e3o.<\/p>\n
\nTodos os colaboradores possuem a obriga\u00e7\u00e3o de realizar as marca\u00e7\u00f5es no ponto eletr\u00f4nico da empresa. <\/span>
\n\u00c9 obrigat\u00f3rio que todas as marca\u00e7\u00f5es sejam realizadas, s\u00e3o elas: entrada, sa\u00edda para o almo\u00e7o, retorno do almo\u00e7o e sa\u00eddo do dia. Caso o funcion\u00e1rio precise sair por problema particular durante o expediente de trabalho, ele deve registrar a sa\u00edda, e se voltar registrar a entrada neste per\u00edodo que ficou ausente.
\n<\/span>
\nQuando falta alguma marca\u00e7\u00e3o, seja, por esquecimento, problema no rel\u00f3gio ponto ou falta, com ou sem atestado, o gerente do setor \u00e9 respons\u00e1vel por passar as informa\u00e7\u00f5es para a M\u00e1rcia do R.H., atrav\u00e9s do email, informando o que aconteceu. <\/span>
\nEssa informa\u00e7\u00e3o tem que ser um dia ap\u00f3s o ocorrido para que o ponto fique regularizado. <\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"